«Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому 1,2 года. Меня просят уволиться, так как организацию продают в другой город и детское пособия не выплачивают из-за того, что нет денег. Мой доход в месяц 632 рубля от соцзащиты (я мать-одиночка). Как мне поступить?»
ЕленаДанный
вопрос поступил на сайт парламентской газеты «Тюменские извести», редакция обратились к
Ольге Загвязинской за комментариями.
Материал был опубликован 12.08.2011 года непосредственно в газете «Тюменские известия» (№ 139(5347)) и на сайте www.t-i.ru подзаголовком: «Не увольняться! Ни за какие деньги».
Предлагаем наш
ответ в первоисточнике.
Из Вашего
вопроса следует, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому на Вас распространяются
гарантии, которые
законодатель установил в статье 261 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается.
Есть в Трудовом кодексе РФ и специальная
норма, посвященная смене собственника организации – это статья 75. Так вот, согласно этой статье
закона смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками данной организации (исключение составляет руководитель, его заместители и главный бухгалтер, в отношении данных лиц
законодательство устанавливает специальную процедуру освобождения от должности, но и при этом действуют гарантии для мамочек, воспитывающих детей).
Как защитить свои
права? Для этого следует, прежде всего, провести встречу с работодателем и попытаться в добровольном порядке устранить нарушение Ваших прав, разъяснив, что в противном случае Вам придется обращаться в
суд, взыскивать, в том числе, и моральный вред, и судебные расходы, и услуги представителя (если для судебной защиты потребуется привлекать профессиональных
юристов).
Можно обратиться непосредственно в суд.
Можно обратиться в территориальную
прокуратуру, которая выступит в защиту
прав, прежде всего, Вашего несовершеннолетнего ребенка, и при этом определится - нет ли в действиях работодателя административного проступка либо уголовного преступления.
Необходимо назвать и еще один орган, осуществляющий государственный
надзор в сфере трудовых отношений, наделенный
правом выносить предписание работодателю, привлекать виновных лиц к административной ответственности – это Государственная инспекция труда.
P.S. Таким образом, способ защиты своих трудовых
прав и
прав своего малыша наша читательница выберет сама. А может быть она одновременно напишет заявления во все перечисленные инстанции… Это ее
право.