О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
07 Май 2013
Наверняка многие из нас хотя бы раз задумывались о том, как здорово было бы зарабатывать деньги не выходя из дома, но раньше закон не предоставлял такой возможности. К счастью, законодатель идет в ногу со временем, теперь Трудовой кодекс Российской Федерации «обзавелся» новой главой номер 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», введенной Федеральным законом № 60 от 05 апреля 2013 года.
«Дистанционная работа», «удаленная работа», «работа на дому», «фриланс» – все эти названия обозначают форму занятости, при которой работодатель и наёмный работник (или заказчик и исполнитель) находятся на расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (изначально — телефон, факс, почтовые сообщения, в наши дни — преимущественно компьютерная сеть Интернет).
Итак, главным условием, делающим удаленную работу возможной, является Интернет. При этом на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, правда с учетом определенных особенностей.
Прежде всего, дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, в том числе, путем обмена электронными документами. В таком случае, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
Есть и другие особенности заключения трудового договора, которые перечислены в статье 321.2 Трудового кодекса РФ.
Еще один важный момент для работника и работодателя - при взаимодействии дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи.
Согласно статье 312.4 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Трудовой договор о дистанционной работе должен регулировать вопросы предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков, порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.
Дистанционная работа, несмотря на очевидные плюсы (нет необходимости сутки напролет сидеть в душных офисах, носить униформу, добираться на работу и обратно в час-пик, можем самостоятельно выбирать рабочее расписание и т.д.), имеет некоторые особенности.
В частности, эта работа подойдет лишь для ответственных и дисциплинированных людей, которые могут самостоятельно организовать свою трудовую деятельность, так как отсутствие контроля со стороны начальства может привести к дезорганизации и ослаблению самоконтроля.
Так же, со временем, полная свобода в формировании расписания может способствовать потере способности работать согласно чёткому графику, что сослужит вам плохую службу при устройстве на работу в офис.
Поскольку большую часть времени работник проводит за экраном компьютера, возможны проблемы со здоровьем, вызванные гиподинамией, повышенной нагрузкой на глаза, усугублённые отсутствием социально обусловленной мотивации «хорошо выглядеть».
Кроме того, работая на дому, мы лишаем себя полноценного общения с коллегами, как формального, так и неформального, что чревато депрессией и апатией.
С учетом плюсов и минусов дистанционной работы выбор всегда остается за сторонами трудового договора - работодателем и работником.
До новых встреч на портале правовой культуры КУЛЬТУРА-ПРАВА.РФ!