Пульс закона


НОВЫЕ ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ИЛИ ПАПА И ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Печать
Добрый день, уважаемый читатель!
 
Давненько мы с Вами не изучали ничего новенького, пауза затянулась, думаем, пора вернуться к новеллам законодательства.
 
Законодателем установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье
Итак, Трудовой кодекс РФ (часть 4 статьи 261) устанавливал расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий.
 
В декабре 2011 года данные положения закона были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 № 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора предоставляется беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно ИСКЛЮЧАЛО ВОЗМОЖНОСТЬ пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
 
12 ноября 2012 в Трудовой кодекс РФ внесены изменения Федеральным законом № 188-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Теперь законодателем устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.
 
Держим руку на пульсе закона – так держать!
 
 
Интересная статья? Поделитесь с другими: